人才戰略
我為朝氣蓬勃新一代的不斷加盟而自豪
更為勤勉敬業的老耀華人的忠誠奉獻而驕傲
耀華是個企業，更是一項事業需要千千萬萬的耀華人世世代代去成就
耀華的事業是全體耀華人的耀華集團屬于耀華全體員工
無論是在耀華成長壯大的過程中，還是我們的宏偉目標中，我們最需要的是人才。我們堅信：一流的人才是建設一流企業的基礎。
耀華堅持“技術是根、創新是魂、人才是本”的經營理念，始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。集團已經形成了敬人敬業、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業風氣。博銳以其獨特的人才招聘戰略、開闊的事業發展空間、優良的人才成長環境、有效的激勵機制和人本的企業文化理念，使企業成為人才集聚的高地。一是為人才營造良好的平臺和發展空間---作到事業留人；二是在企業的范圍內實行各類特區的分配政策---作到待遇留人；三是創造優良的文化氛圍，不斷強化企業內部的親和力、凝聚力---作到文化留人。這“三個留人”是企業人力資源管理工作的核心定位。關于人才的選拔、使用，堅持公平、公正、公開，建立了科學的人力資源管理體系，使每一個有能力、有事業心的人都能在建設耀華的事業中發揮自己的能力，實現自我抱負。
人才觀念
勝任本職工作就是人才創新開拓就是優秀人才
人才是耀華的第一資源。耀華吐納百川，匯萃精華。無論是博士、碩士及高級管理人員，還是戰斗在生產、銷售、科研、服務一線，用自己勤勞的雙手，發揮自己聰明才智，不斷開創博銳事業的普人、管理人員、營銷人員、普通科研工作，都同樣是耀華不斷發展、不可或缺的優秀人才。
我們希望有更多的人加入耀華事業的行列，更多的人關注耀華的發展！
